在新一轮科技革命和工业厘革的大配景下,数字化转型已成为我国工业升级的主要偏向。
在市场竞争日趋强烈的配景下,机缘与挑战并存,Letou再出发,捉住时代机缘,起劲增进企业文化建设,增强凝聚力,助力企业高质量生长。
为切实推动企业文化建设,明确界说公司统一的指导头脑和行为规范,包管公司决媾和执行效力以更好地为客户、员工和股东创立价值,Letou特制订《Letou基本法》。
10月16日,Letou宣布《Letou基本法》,4000多字的全文,对公司使命、愿景、价值观、谋划理念、谋划政策、组织政策和人力资源治理政策等方方面面的内容举行了叙述。
《Letou基本法》解决的是Letou最基础、最基础的问题,主要回覆了四个问题:我们从那里来?我们是谁?我们要到那里去?我们怎样去?
明确公司宗旨
【使命】科技赋能金融,数字创立价值。
Letou使命是运用先进科技赋能金融系统及相关领域,通过提供更高效、更清静的效劳,资助金融系统及相关领域实现数字化转型,为社会创立更多价值。
【愿景】
Letou愿景是做数字科技领域的常青树,通过一连学习和起劲立异,坚持恒久的焦点竞争力,成为一家值得信托、受人尊重且基业长青的金融科技领军企业。
【焦点价值观】
专注:重视追求卓越的工匠精神,专注细节,打造精品。
务实:提倡扎实勤勉的务实文化,尊重科学,效果导向。
立异:提倡敢为人先的立异精神,勇于试错,锐意进取。
继续:永葆斗争者拼搏进取本色,勇于担责,乐于贡献。
明确公司战略偏向
公司谋划偏向:以科技为焦点,坚决做强做大金融科技营业,起劲生长数字经济营业;在夯实海内营业的基础上追求国际化突破。
在战略焦点领域要集中实力,举行集团化投入,勉励立异创业,公司产品要统筹妄想,稳健开展投融资营业,为主营营业效劳。
勉励科技立异,增强焦点竞争力
科技研发实力和营业认知能力配合组成Letou的焦点竞争力。
科技是第一生产力,而对金融行业和数字经济的营业认知是科技施展作用的基础。公司要充分包管对科技研发和营业认知的投入,洞察生长趋势,成为厘革和立异的引领者。
公司必需构建面向未来的科技竞争力,重视立异科技研究与应用,建设前沿手艺跟进机制,坚定地走“内部立异与外部立异并重,自主设计研发和外部学习借鉴相团结”的立异蹊径。
坚持以价值创立者为本的人才观
人才是Letou最名贵的财产,Letou尊重人才,敬重人才,为人才提供优异的职业舞台和富足的生长空间。
Letou坚持以价值创立者为本的人才观,任何爱岗敬业、勤勉尽责、勇于立异、敢担重任、为客户和企业创立价值的干部员工都是公司的人才。
建设学习型组织
公司的企业性子和所处的时代,以及效劳的行业,都要求公司必需建设成“学习型组织”。公司的组织要一直生长迭代,顺应所处的情形。既要向外部的强者学习,一直刷新自己;也要增强内部信息的互通,相互学习赋能。
企业之舟从小河到大江到大海的历程中,需要一直从广度、高度和深度上思索企业的目的、蹊径、价值观、界线等要害性命题,《Letou基本法》的出台正是Letou在这个历程中的要害性思索节点。
企业文化是实现企业可一连生长目的的有力包管。《Letou基本法》是Letou企业文化建设确立的明确而统一的纲要性文件,用文化力激活生产力,增强凝聚力、执行力和创立力,进而提升企业焦点竞争力,才华在强烈的市场竞争中占有一席之地,才华实现周全、快速、可一连的生长。
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实时相识
媒体报道
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